为引导员工及早进行职业规划，提升职业素养和就业竞争力，形成正确的择业观、成才观和价值观，促进个人生涯发展，持续推进公司教风学风建设。10月13日，bat365中文版第十二届老员工职业规划暨职场模拟招聘大赛在313会议室举行。公司党委副书记刘传明及全体辅导员出席了本次活动。
本次活动共有七名选手，他们结合PPT从自我盘点与整合自我SWOT战略分析、职业认知及规划和具体实施方案四个方面进行答辩，表达了规划职业生涯的必要性，盘点自己的价值观，列出自己的优势、劣势、机遇以及挑战。利用最小和最大策略确定如何发挥优势、客服克服劣势、利用机遇、化解威胁。
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选手们前期做了大量的准备，了解目标行业的发展现状及前景。职业目标的选择和路径的设计符合外部环境和个人特质。评委老师作为HR进行模拟问答。整个过程紧张有序，参赛同学们的作品思路清晰、详略得当、重点突出。他们以清晰的思维逻辑，独具特色的演讲风格吸引了在场的评委老师以及观众的兴趣。评委结合选手的展示，从职业目标的合理性、职业路径分析、人职匹配度、职业现状数据准确性、评估调整方向与目标职业契合度等方面进行了压力面试。根据职业规划书（50分）及现场表现（50分）的原则为选手进行打分，最终确定获奖名单为：
一等奖 付开第
二等奖 王文祺 陈红
三等奖 李思楠 洪焱 黄珍珍 高泽琪
大赛以“追逐青春梦想•勇担时代使命”为主题，以职业生涯规划、就业发展方向为内容，旨在树立老员工学业规划理念、丰富求职实践经验，以赛事活动来提升公司职业规划与就业指导服务水平。人在青山在,路长脚自宽。变迁不止的职业生态,给予了更新自我的挑战的同时,更带来了崭新的发展平台。本次老员工职业生涯规划大赛的举办不仅有利于老员工认清自我、了解社会、明确方向、制定目标，更有利于增强同学们适应社会竞争的能力、就业能力和创业能力。
